Ce capcane ascund operatiunile aparent banale din HR: angajari, concedieri, modificari CIM, aplicarea sanctiunilor etc.!

Aflati cum sa va puneti la adapost de greseli greu de intuit parcurgand o lucrare exceptionala:
Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR!

Stimate manager HR,
 
Poate ca nu ati realizat pana acum, dar toata activitatea dvs. profesionala zilnica graviteaza in jurul catorva operatiuni principale, nu mai mult de 10:
 
- intervievati si angajati oameni
- intocmiti contracte de munca, le modificati ulterior prin acte aditionale
- gestionati concedii medicale sau de odihna, zile libere
- va ocupati de formarea profesionala a salariatilor
- sanctionati abateri disciplinare
- concediati oameni
- suspendati si incetati contracte de munca
 
Atentie, insa! 
Toate aceste operatiuni presupun sa pacurgeti niste pasi clari. E necesar, cu alte cuvinte, sa respectati anumite proceduri, pentru ca doar asa aveti garantia ca nu comiteti greseli costisitoare si deloc evidente la prima vedere. 
 
Gasiti toate aceste proceduri in lucrarea de ultima ora a Grupului Rentrop & Straton Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR. Asa cum ii spune si titlul, trebuie sa aveti aceasta lucrare - ea va arata cum sa gestionati corect exact operatiunile specifice profesiei dvs., evitand erori foarte-foarte subtile! Comandati-o chiar acum!

Exemplu de greseala greu de intuit!
 
Stiati, de exemplu, ca in decizia de concediere a unui angajat e obligatoriu sa mentionati instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie? Altfel concedierea e nula! Si asta indiferent ca angajatul in cauza chiar merita sa fie concediat (lipseste nemotivat de la serviciu, bea in timpul programului, este agresiv cu colegii)!
 
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. 
 
Lucrarea pe care v-o oferim va scapa de probleme.
Folositi-o si aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!

Pentru orice domeniu al raporturilor
de munca exista o procedura de urmat!
 
• Procedura de angajare
• Procedura de efectuare a concediului de odihna
• Procedura de acordare a zilelor libere
• Procedura de formare profesionala
• Procedura de modificare a contractului individual de munca
• Procedura de incetare a contractului individual de munca
• Procedura de acordare a zilelor libere
• Procedura de sanctionare
• Procedura de preaviz
• Procedura de lichidare
 
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici. Iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
Stick-ul Cele 10 proceduri obligatorii pentru managerul HR va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus. 
 
Trebuie doar sa introduceti stick-ul in calculator, sa accesati continutul si sa dati click pe topicul care va intereseaza. Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit. De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:
  1. Legislatie aplicabila
  2. Tratamentul fiscal
  3. Tratamentul contabil
  4. Documentele necesare si circuitul lor
  5. Reguli interne
  6. Studii de caz, solutii pentru situatii intalnite in practica
 
Comandati exemplarul dvs. chiar acum!

Stiati ca...
 
1) …semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
 
2) …in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.
 
3)  ...nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii. 
 
Lucrarea abunda in ponturi in genul celor de mai sus. Gasiti aici informatie excelent sintetizata, cu caracter 100% practic si, cel mai important, foarte putin cunoscuta! Aceasta informatie va permite sa evitati necazurile cu ITM-ul si sa aveti castig imediat de cauza daca se intampla sa ajungeti in instanta!

 
Comandati chiar acum stick-ul
„10 proceduri obligatorii pentru managerul HR”!
 
Locul stick-lui este pe biroul dvs., la indemana, astfel incat sa puteti consulta lucrarea oricand, din reflex, cand vreti sa stiti cum trebuie sa procedati (fara greseala) intr-o situatie sau alta. Va garantam ca astfel veti scapa de stres si veti economisi totodata o multime de timp!
 
Sunt 350 de pagini de instructiuni practice, recomandari si ponturi super-utile, la pretul de doar 236 de lei + TVA!
Repetam, lucrarea este axata exact pe operatiunile care constituie baza activitatii dvs. de manager de resurse umane. 
 
Asteptam cu placere comanda dvs!

 

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.

Acest produs functioneaza pe sistemele de operare Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7, 8 si 10. Cerintele hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD. In cazul produselor de tip abonament, pentru a vizualiza informatia actualizata la zi este necesara o conexiune la internet in timpul utilizarii.

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna septembrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul 10 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru HR au fost interesate si de:

10 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru HR

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.