Evitati erorile din procedurile specifice
departamentului de Resurse Umane!

Din cuprinsul lucrarii:

1. Legislatia aplicabila
 
2. Tratamentul fiscal
2.1. Conceptul de munca dependenta are temei fiscal
2.2. Tipuri de contracte de munca
2.3. Reconsiderarea veniturilor
2.4. Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana
2.5. Conditiile angajarii unui cetatean din afara Uniunii Europene

3. Tratamentul contabil
3.1. Declaratia 112
3.2. Completarea declaratiei
3.3. Declaratia rectificativa
3.4. Depunerea declaratiei
3.5. Periodicitatea de depunere a declaratiei
3.6. Data depunerii declaratiei 112
3.7. Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
3.8. Declaratia 205
3.9. Completarea declaratiei
3.10. Termenul de depunere a declaratiei
3.11. Modul de completare si depunere
3.12. Alte venituri declarate in declaratia 205
3.13. Declaratia 100
3.14. Completarea declaratiei
 
4. Tratamentul operational
4.1. Inregistrarea contractului de munca in Registrul de evidenta al salariatilor
4.2. Completarea si transmiterea registrului
4.3. Controlul inspectoratului de munca
4.4. Carnetul de munca

click aici pentru cuprinsul integral


Va oferim ghidul complet cu cele 9 proceduri obligatorii pentru departamentul de Resurse Umane. 

Este vital sa urmati procedurile legale atunci cand faceti angajari, concedieri, modificari ale CIM sau cand aplicati sanctiuni!

Pe langa Codul Muncii, trebuie sa respectati inclusiv prevederile Regulamentului General de Protectie a Datelor Personale (GDPR)!

In caz contrar, riscati amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din CA!



Obtineti chiar acum stick-ul cu cele 9 proceduri 
esentiale pentru profesionistii din HR!
 
In concordanta perfecta cu prevederile legislative in vigoare!
Cu acest stick aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!

Studiu de caz: Imaginati-va ca aveti un angajat care vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ca urmare decideti sa il concediati. 
 
Parcurgeti toate etapele prevazute de lege (intocmire referat, infiintare comisie de cercetare, audiere, proces-verbal, decizie de concediere) si, totusi, va treziti ca masura concedierii este lovita de nulitate si ca sunteti obligat sa-l reprimiti la lucru pe cel pe care l-ati concediat. 
 
Motivul? O mica eroare de procedura: in decizia de concediere nu ati mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie. 
 
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura. 
 
Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.
 
 
Pentru orice domeniu al raporturilor de munca 
exista una sau mai multe proceduri de urmat:
 
Procedura de angajare
Procedura de efectuare a concediului de odihna
Procedura de formare profesionala
Procedura de modificare a contractului individual de munca
Procedura de incetare a contractului individual de munca
Procedura de acordare a zilelor libere
Procedura de sanctionare
Procedura de preaviz
Procedura de lichidare
 
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.

Stick-ul 9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus. 
 
Trebuie doar sa introduceti stick-ul in calculator si sa dati click pe topicul care va intereseaza. 

Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit.

De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:
1. Legislatie aplicabila
2. Tratamentul fiscal
3. Tratamentul contabil
4. Reguli interne
 
Stiati ca...
 
1) … semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
 
2) … in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.
 
3) ... nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii. 

 
Comandati chiar acum stick-ul
„9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane”!
 
Locul lui este pe biroul dvs., la indemana, astfel incat sa-l puteti consulta oricand, din reflex, cand vreti sa stiti cum trebuie sa procedati (fara greseala) intr-o situatie sau alta. Pentru exemplificare, va prezentam mai jos sumarul capitolului referitor la Procedura la Angajare.
 
Va garantam ca astfel veti scapa de stres si veti economisi totodata o multime de timp!
 
 
 


 


Important! Pretul special de doar 285 de lei + TVA, include deja reducerea de 45%

Pachetul de TOP pentru Managerul HR







Cu deosebita consideratie,
Oana Banu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
 

Beneficiati de garantie integrala timp de 30 de zile!
 
Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrarii, o puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 90 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.

Va prezentam in continuare un capitol al lucrarii „Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane", pentru a va convinge voi insiva de utilitatea acestor informatii:
 

Formular de comanda

Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna octombrie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane - format Stick USB au fost interesate si de:

Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru Managerul de Resurse Umane

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale si de marketing.

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.