Cu acest stick aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!
Studiu de caz: Imaginati-va ca aveti un angajat care vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ca urmare decideti sa il concediati.
Parcurgeti toate etapele prevazute de lege (intocmire referat, infiintare comisie de cercetare, audiere, proces-verbal, decizie de concediere) si, totusi, va treziti ca masura concedierii este lovita de nulitate si ca sunteti obligat sa-l reprimiti la lucru pe cel pe care l-ati concediat.
Motivul? O mica eroare de procedura: in decizia de concediere nu ati mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.
Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.
Pentru orice domeniu al raporturilor de munca
exista una sau mai multe proceduri de urmat:
Procedura de angajare
Procedura de efectuare a concediului de odihna
Procedura de formare profesionala
Procedura de modificare a contractului individual de munca
Procedura de incetare a contractului individual de munca
Procedura de acordare a zilelor libere
Procedura de sanctionare
Procedura de preaviz
Procedura de lichidare
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite.
Stick-ul 9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus.
Trebuie doar sa introduceti stick-ul in calculator si sa dati click pe topicul care va intereseaza.
Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit.
De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:
1. Legislatie aplicabila
2. Tratamentul fiscal
3. Tratamentul contabil
4. Reguli interne
Stiati ca...
1) … semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
2) … in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.
3) ... nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii.
Comandati chiar acum stick-ul
„9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane”!
Locul lui este pe biroul dvs., la indemana, astfel incat sa-l puteti consulta oricand, din reflex, cand vreti sa stiti cum trebuie sa procedati (fara greseala) intr-o situatie sau alta. Pentru exemplificare, va prezentam mai jos sumarul capitolului referitor la Procedura la Angajare.
Va garantam ca astfel veti scapa de stres si veti economisi totodata o multime de timp!
.png)
Important! Pretul special de doar 285 de lei + TVA, include deja reducerea de 45%
Pachetul de TOP pentru Managerul HR
Cu deosebita consideratie,
Oana Banu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton
Beneficiati de garantie integrala timp de 30 de zile!
Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrarii, o puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 90 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.
Va prezentam in continuare un capitol al lucrarii „Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane", pentru a va convinge voi insiva de utilitatea acestor informatii:
