|
Obtineti chiar acum CD-ul cu cele 9 proceduri
esentiale pentru profesionistii din HR!
In concordanta perfecta cu prevederile legislative in vigoare!
Cu acest CD aveti siguranta ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand puneti in aplicare o decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare etc.!
Studiu de caz: Imaginati-va ca aveti un angajat care vine beat la serviciu 4 zile din 5. Discutiile cu el nu au niciun efect, ca urmare decideti sa il concediati.
Parcurgeti toate etapele prevazute de lege (intocmire referat, infiintare comisie de cercetare, audiere, proces-verbal, decizie de concediere) si, totusi, va treziti ca masura concedierii este lovita de nulitate si ca sunteti obligat sa-l reprimiti la lucru pe cel pe care l-ati concediat.
Motivul? O mica eroare de procedura: in decizia de concediere nu ati mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.
Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, situatia descrisa mai sus e complet absurda, dar pentru instanta de judecata totul este cat se poate de logic. Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand - daca s-a respectat procedura.
Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.
Pentru orice domeniu al raporturilor de munca
exista una sau mai multe proceduri de urmat:
 Procedura de angajareProcedura de efectuare a concediului de odihnaProcedura de formare profesionalaProcedura de modificare a contractului individual de muncaProcedura de incetare a contractului individual de muncaProcedura de acordare a zilelor libereProcedura de sanctionareProcedura de preavizProcedura de lichidare
Fiecare dintre aceste operatiuni impune un traseu clar de parcurs, cu pasi specifici, iar daca un singur pas este neglijat consecintele sunt nefericite. CD-ul 9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane va arata pas cu pas tot ce aveti de facut in oricare dintre situatiile de mai sus.
 Trebuie doar sa introduceti CD-ul in calculator si sa dati clic pe topicul care va intereseaza. Pe ecran se va afisa instantaneu intreaga procedura de urmat, completa si 100% corecta, care va fereste de orice scapare sau pas gresit. De mare ajutor va este si forma de prezentare a informatiilor, structurata dupa urmatorul model:
1. Legislatie aplicabila
2. Tratamentul fiscal
3. Tratamentul contabil
4. Reguli interne
Beneficiati de informatii oferite
de un profesionist desavarsit!  Informatiile de pe CD-ul 9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane va sunt oferite de cea mai autorizata voce in domeniul legislatiei muncii din Romania: consilier juridic Gabriela Dita.
Dna Dita are vaste cunostinte de legislatia muncii si drept comercial, autoarea exercita in cumul functia de consilier juridic, ofera consultanta juridica la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate, respectiv la consilierea, medierea si arbitrajul conflictelor de munca, si reprezentare in fata instantelor de judecata in cauzele privind litigiile de munca, respectiv in relatia cu Oficiul Registrului Comertului.
Imensa experienta practica a dnei Gabriela Dita in instantele de judecata ii permite sa va dezvaluie nu numai procedurile corecte, ci si lucruri putin stiute despre subtilitatile legii si despre consecintele concrete ale acestora. Consecinte de care managerii HR afla, de obicei, direct din gura judecatorului (adica atunci cand e prea tarziu!).
Stiati ca...
1) … semnarea deciziei de concediere de catre alta persoana decat administratorul societatii constituie motiv pentru anularea acesteia in instanta?
2) … in cazul unei concedieri disciplinare, ascultarea punctului de vedere al salariatului este o etapa obligatorie? Punctul sau de vedere va fi consemnat intr-un proces-verbal incheiat cu prilejul acestei audieri.
3) ... nu puteti sa ii incetati imediat contractul de munca unui salariat care face cerere de pensionare, desi acesta indeplineste conditiile de varsta si stagiu de cotizare? Decizia de incetare a contractului o puteti emite de-abia dupa ce primiti decizia de pensionare de la Casa teritoriala de pensii.
Comandati chiar acum CD-ul
'9 proceduri obligatorii pentru managerul de resurse umane'!
Locul lui este pe biroul dvs., la indemana, astfel incat sa-l puteti consulta oricand, din reflex, cand vreti sa stiti cum trebuie sa procedati (fara greseala) intr-o situatie sau alta. Pentru exemplificare, va prezentam mai jos sumarul capitolului referitor la Procedura la Angajare.
Va garantam ca astfel veti scapa de stres si veti economisi totodata o multime de timp!
Cu prietenie,
 Daniela Mitran Coordonator oferta Divizia Legislatia Muncii Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton  Beneficiati de garantie integrala timp de 30 de zile!
Daca aveti cea mai mica nemultumire legata de continutul lucrarii, o puteti returna in ambalajul nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 90 de zile. Veti primi integral suma achitata, fara absolut nicio intrebare din partea noastra.
Va prezentam in continuare un capitol al lucrarii "Cele 9 proceduri de Legislatia muncii obligatorii pentru managerul de resurse umane", pentru a va convinge voi insiva de utilitatea acestor informatii:
PROCEDURA LA ANGAJARE
1. Legislatia aplicabila
2. Tratamentul fiscal
2.1. Conceptul de munca dependenta are temei fiscal
2.2. Tipuri de contracte de munca
2.3. Reconsiderarea veniturilor
2.4. Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana
2.5. Conditiile angajarii unui cetatean din afara Uniunii Europene
3. Tratamentul contabil
3.1. Declaratia 112
3.2. Completarea declaratiei
3.3. Declaratia rectificativa
3.4. Depunerea declaratiei
3.5. Periodicitatea de depunere a declaratiei
3.6. Data depunerii declaratiei 112
3.7. Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
3.8. Declaratia 205
3.9. Completarea declaratiei
3.10. Termenul de depunere a declaratiei
3.11. Modul de completare si depunere
3.12. Alte venituri declarate in declaratia 205
3.13. Declaratia 100
3.14. Completarea declaratiei
4. Tratamentul operational
4.1. Inregistrarea contractului de munca in Registrul de evidenta al salariatilor
4.2. Completarea si transmiterea registrului
4.3. Controlul inspectoratului de munca
4.4. Carnetul de munca
5. Documente si circuitul lor
5.1. Buletinul de identitate sau cartea de identitate
5.2. Autorizatia de munca
5.3. Adeverinta de la angajatorul precedent
5.4. Curriculum vitae
5.5. Recomandari de la fostul loc de munca
5.6. Acte de studii, certificate de calificare
5.7. Avize, autorizatii, atestari
5.8. Certificatul medical
5.9. Cazierul judiciar
5.10. Repartitia AJOFM
5.11. Nota de lichidare
5.12. Declaratie privind faptul ca nu a desfasurat activitati de politie politica
5.13. Fisa postului
6. Reguli interne
6.1. Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca
6.2. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
6.3. Reguli de protectie sociala in conformitate cu Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003
6.4. Drepturile si obligatiile angajatorului
6.5. Drepturile si obligatiile salariatului
6.6. Reguli de organizare a timpului de odihna
6.7. Reguli de organizare a timpului de odihna
6.8. Reguli de organizare a formarii profesionale
6.9. Reguli privind salarizarea
6.10. Reguli privind accesul in perimetrul angajatorului
6.11. Reguli privind procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor
6.12. Reguli privind disciplina muncii
6.13. Reguli referitoare la procedura disciplinara
7. Lista de control
- OFERTA SPECIALA -
Doar pentru o PERIOADA LIMITATA DE TIMP
Aveti REDUCERE 20% + TRANSPORT GRATUIT!
Achizitionati „Pachetul Expertului in HR” - instrumente practice in HR format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop & Straton:
.png)
|
Bune practici in HR